Q
人事部述職報告里怎么寫清招聘完成率？
A
招聘完成率不是堆數字，是把沒招滿的崗和招超的崗擺一起說清楚。招不滿的寫清楚卡在哪一環，是JD寫得虛還是面試官拖拉；招超的寫明多招的人補了哪些空缺、留作什么儲備。數字后面必須跟一句人話，說明這率對團隊實際運轉起了什么作用。別光寫85%，要寫85%讓新項目提前兩周啟動。
新手常犯的誤區
把招聘完成率當KPI填空，只列總數不拆解過程，看不出人效變化。
高分寫作經驗
熱門篇幅區間
適用對象
HR專員、招聘主管、人力BP、部門負責人、HRD
推薦寫法
數據顯示，有35.7%的用戶認為，首選的寫法是寫清每個崗位的達成狀態及原因，45.9%%的用戶傾向選擇1800-2200字，而30.5%%的用戶選擇1500-1799字，25.5%%選擇2201-2600字。新手最容易踩的坑是把招聘完成率當KPI填空，只列總數不拆解過程，看不出人效變化。
