Q
選人用人報告里怎么寫干部不足才不惹麻煩？
A
寫不足不是揭短，是把人放在崗位上量尺寸。說某人專業(yè)強但帶隊伍弱，就得寫清他帶過幾個新人、有沒有傳幫帶記錄、下屬反饋里哪句話戳中要害。用事實墊底，不足才立得住。別寫“有待加強”“還需提升”，要寫“去年兩次調(diào)度會未提前協(xié)調(diào)技術(shù)部門”“新員工試用期考核連續(xù)兩月無面談記錄”。不足寫得越實，組織意圖越清楚。
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有38.7%的用戶認為，首選的寫法是每項不足必須對應(yīng)一個可追溯的行為證據(jù)，45.1%%的用戶傾向選擇2600-3000字，而35.3%%的用戶選擇3000-3400字，20.4%%選擇2200-2600字。新手最容易踩的坑是用模糊副詞遮掩問題，比如“相對不足”“尚有差距”，導(dǎo)致后面使用意見失去依據(jù)。
高分寫作經(jīng)驗
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