管理中心女職工生育假待遇規(guī)定
管理中心女職工生育假及待遇的規(guī)定
一、符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工的產(chǎn)假及其待遇,應(yīng)嚴(yán)格按照教育局人事科下發(fā)的有關(guān)產(chǎn)假的政策、待遇執(zhí)行。
職工有權(quán)向人事干部咨詢、了解相關(guān)政策及待遇。
二、本中心為了切實(shí)關(guān)愛(ài)、照顧妊娠期內(nèi)的女職工,結(jié)合中心實(shí)際,可以享有如下的各項(xiàng)照顧:
1、女職工妊娠期間,應(yīng)該按照有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查。女職工應(yīng)憑病歷卡、預(yù)約單等醫(yī)院出具的有效證明辦理照顧產(chǎn)檢假,原則上照顧產(chǎn)檢假為每次半天。無(wú)緊急、特殊情況,應(yīng)提前至人事干部處辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2、妊娠三個(gè)月以上未滿七個(gè)月的,每天工作時(shí)間給予照顧性地休息半小時(shí),女職工可根據(jù)自身情況安排休息,當(dāng)天使用,不得累計(jì)。如遇當(dāng)天已使用產(chǎn)檢假,則不可同時(shí)享受。
3、妊娠滿七個(gè)月的,每天工作時(shí)間給予照顧性地休息半小時(shí),女職工可根據(jù)自身情況安排休息,當(dāng)天使用,不得累計(jì)。如遇當(dāng)天已使用產(chǎn)檢假,則按1/2享受。
4、女職工原則上應(yīng)于預(yù)產(chǎn)期的前一個(gè)月時(shí),辦理主要工作的移交,若女職工的身體狀況可能發(fā)生早產(chǎn),應(yīng)由本人主動(dòng)提出申請(qǐng),更早地辦理工作移交手續(xù),確保自身健康和中心工作有序開(kāi)展。
三、符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工的哺乳假、授乳期規(guī)定及待遇,應(yīng)嚴(yán)格按照教育局人事科下發(fā)的有關(guān)哺乳假、授乳期的政策、待遇執(zhí)行。
職工有權(quán)向人事干部咨詢、了解相關(guān)政策及待遇。
四、女職工的嬰兒或兒童,應(yīng)該按照有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行接種、防疫的,應(yīng)憑接種單等醫(yī)院出具的有效證明辦理照顧假半天。無(wú)緊急、特殊情況,應(yīng)提前至人事干部處辦理請(qǐng)假手續(xù)。
