生產(chǎn)基建礦井瓦斯抽采考核管理辦法

生產(chǎn)基建礦井瓦斯抽采考核管理辦法

生產(chǎn)(基建)礦井瓦斯抽采考核管理辦法

為進一步加強“一通三防”管理，扎實推進瓦斯抽采工作，建立井上、下立體抽采系統(tǒng)，高、低負(fù)壓分源抽采系統(tǒng)，加大瓦斯抽采力度，提升瓦斯抽采效果，全力實現(xiàn)瓦斯徹底整治目標(biāo)，特制定本考核辦法。

一、考核對象

集團公司所屬礦井李家樓煤業(yè)

二、考核內(nèi)容

瓦斯抽采鉆孔進尺、瓦斯抽采量、瓦斯抽采濃度、瓦斯抽采率、單臺鉆機月度鉆孔進尺（包括本煤層、裂隙帶）等指標(biāo)完成情況及瓦斯抽采系統(tǒng)的運行管理狀況等。

三、考核辦法

(一)月度瓦斯抽采考核

1、礦井瓦斯抽采鉆孔進尺及瓦斯抽采量考核：

礦井瓦斯抽采鉆孔進尺及瓦斯抽采量（不含地面抽采部分）考核獎罰按照《東山煤電集團2023年工資分配方案》中有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

注：瓦斯抽采鉆孔進尺獎勵必須符合下列條件：

(1)礦井當(dāng)月瓦斯抽采量完成計劃指標(biāo)；

(2)礦井瓦斯抽采率達到AQ標(biāo)準(zhǔn)要求；

(3)礦井未制定瓦斯抽采鉆孔進尺及抽采量考核管理辦法的；

(4)以上指標(biāo)均不含地面抽采部分。

2、礦井瓦斯抽采濃度考核：

按照本月礦井實際瓦斯抽采平均濃度與本年度累計最高值的增減百分比進行獎罰，每增減1個百分點獎罰礦井2萬元，計算公式如下：

——礦井月度瓦斯抽采濃度增（減）百分點數(shù)×2萬元

3、礦井瓦斯抽采率考核：

按照本月礦井實際瓦斯抽采率平均值與本年度累計最高值的增減百分比進行獎罰，每增減一個百分點獎罰礦井2萬元，計算公式如下：

——礦井月度瓦斯抽采率增（減）百分點數(shù)×2萬元

4、集團公司“單臺鉆機月度本煤層、裂隙帶鉆孔進尺最高記錄”分別考核：

月度瓦斯抽采考核檢查中，對評選出超上月本煤層、裂隙帶鉆孔進尺最高紀(jì)錄排名第一的單位分別給予3萬元獎勵。未完成當(dāng)月公司下達抽采進尺計劃的單位取消其評比資格。

(二)季度、年度瓦斯抽采考核嚴(yán)格按照《太原東山煤電集團有限公司“一通三防”考核辦法(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

四、獎罰辦法

(一)季度“一通三防”考核對瓦斯抽采量完成季度奮斗指標(biāo)的高瓦斯、瓦斯礦井分別給予3萬元、2萬元的獎勵；對未完成計劃指標(biāo)的高瓦斯、瓦斯礦井，分別給予3萬元、2萬元的處罰。

(二)年度完成瓦斯抽采量、抽采鉆孔進尺、區(qū)域預(yù)抽鉆孔進尺、抽采率、抽采濃度計劃指標(biāo)的礦井，年終給予礦井10萬元的獎勵；對未完成以上計劃指標(biāo)的礦井，每項處罰3萬元。

(三)對全年區(qū)域預(yù)抽鉆孔進尺完成計劃指標(biāo)的礦井，年終給予10萬元的獎勵。

(四)對全年每個月瓦斯抽采率、瓦斯抽采濃度同時達到奮斗指標(biāo)的礦井，年終給予20萬元的獎勵。