計(jì)件工資管理制度
1,公司碼盤工序?qū)嵭杏?jì)件工資制度,按勞分配,個(gè)人計(jì)件,無(wú)保底工資、加班工資等的模式,入職時(shí)須簽訂臨時(shí)聘用協(xié)議書;
2,車間核算員須如實(shí)記錄該崗位工人碼盤、拆盤數(shù)量、規(guī)格、出勤等數(shù)據(jù);
3,計(jì)件產(chǎn)量記錄表要做到日清月結(jié),公開透明,準(zhǔn)備無(wú)誤,核算有依據(jù);
4,產(chǎn)量相關(guān)數(shù)據(jù)須上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后,方可作為計(jì)件工資核算依據(jù);
5,計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn),木材寬度尺寸為172-108時(shí),17元/盤;
木材寬度尺寸為57-72時(shí),20元/盤;
6,拆盤時(shí),無(wú)論尺寸規(guī)格,均為8元/盤;
7,碼盤、拆盤作業(yè)中,不按標(biāo)準(zhǔn)操作致使材堆松散、傾倒,或在操作過(guò)程中對(duì)木料造成損壞,須對(duì)操作人員進(jìn)行考核,停發(fā)計(jì)件工資或照價(jià)賠償;
8,因不符合標(biāo)準(zhǔn)等原因造成的返工操作,不重復(fù)納入計(jì)件工資中核算;
9,對(duì)不遵守現(xiàn)場(chǎng)其他管理制度的操作人員,采取計(jì)件工資考核或勸退處理;
