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      競爭上崗述職報告

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      競爭上崗述職報告常見問答

      競爭上崗述職報告怎樣寫下一步打算?
      打算不是畫餅,是接著你剛寫的成效往下鑿坑。前面寫了你壓住了哪件事,這兒就寫準(zhǔn)備把這事擰成標(biāo)準(zhǔn);前面寫了你蹚出一條新路,這兒就寫怎么鋪成大家都能走的道。每條打算都得有根、有土、有苗,根是現(xiàn)有基礎(chǔ),土是資源接口,苗是三個月內(nèi)能露頭的動作。空講“加強”“提升”“深化”,等于沒打算。
      競爭上崗述職報告怎么突出個人優(yōu)勢?
      把優(yōu)勢釘在崗位需求的釘子上,別列功勞簿。翻三遍崗位說明書,把你干過的活兒往里套,套得上的才寫,套不上的全刪。優(yōu)勢不是你多能干,是你比別人更懂這個崗要什么、怕什么、急什么。寫的時候用動詞打頭,比如牽頭解決了什么、壓著完成了什么、頂住壓力扛住了什么。空講“責(zé)任心強”“經(jīng)驗豐富”等于沒寫。
      競爭上崗述職報告如何寫清履職成效?
      成效不是你干了多少,是崗位因為你少擔(dān)多少風(fēng)險、多接多少活兒、快走幾步路。別寫“完成任務(wù)XX項”,寫“把原來要協(xié)調(diào)5個部門的流程壓成2個環(huán)節(jié)”“讓審批周期從7天縮到2天”。數(shù)字要帶對比,動作要帶落點,效果要帶崗位呼吸感。寫完自己問一句:這事兒換個人干不了嗎?能,就刪。
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      寫競爭上崗述職報告常見誤區(qū)

      1 把缺點寫成變相表揚,比如“追求完美導(dǎo)致效率不高”,等于沒寫。
      2 把KPI完成率當(dāng)成效,填一堆百分比和完成量,看不出你這個人干和別人干有什么區(qū)別。
      3 面面俱到求穩(wěn),每塊都寫、每塊都平,結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)看完只記得“這人挺全面”,卻想不起他干過什么、像什么樣。
      4 用萬能短板糊弄,像“大局觀有待提升”“創(chuàng)新意識需加強”,聽不出真假,也看不出你準(zhǔn)備怎么補。
      5 下一步打算寫成萬金油口號,全是“進(jìn)一步強化”“持續(xù)優(yōu)化”“全面提升”,看不出你心里有沒有這張施工圖。

      競爭上崗述職報告字?jǐn)?shù)

      1900-2300字 44%用戶選擇
      1600-1899字 29%用戶選擇
      2301-2700字 18%用戶選擇
      1300-1599字 9%用戶選擇

      寫競爭上崗述職報告的用戶最關(guān)注

      改進(jìn) 29%用戶關(guān)注
      領(lǐng)導(dǎo)記住 17%用戶關(guān)注
      個人優(yōu)勢 15%用戶關(guān)注
      崗位認(rèn)知 15%用戶關(guān)注
      不足 10%用戶關(guān)注
      下一步打算 8%用戶關(guān)注
      履職成效 6%用戶關(guān)注