導(dǎo)語：年中述職報(bào)告怎么寫才不空洞？避開模板化陷阱，用真實(shí)思考代替套話堆砌。聚焦“我做了什么、為什么這么做、下一步怎么優(yōu)化”，讓條理自然帶出優(yōu)勢。內(nèi)容不求多，但求每句都有信息量，領(lǐng)導(dǎo)一眼抓住重點(diǎn)。
報(bào)告屬性
| 適用對象 | 剛?cè)肼毑痪玫男氯耍蛘卟惶珪?huì)寫報(bào)告的職場小白，寫作基礎(chǔ)比較弱。 |
| 使用場合 | 適合年中或年底向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，用于績效考核、評優(yōu)晉升等正式場合，是職場人必須交的硬性材料。 |
| 核心內(nèi)容 | 述職報(bào)告不是簡單羅列工作，而是圍繞“我擔(dān)什么責(zé)、怎么履責(zé)、稱不稱職”來寫，突出德才績能和履職條理。 |
| 內(nèi)容體量 | 2000字 |
| 報(bào)告關(guān)鍵詞 | 年中述職、崗位履職 |
報(bào)告正文
____年上半年就這樣過去了，很多朋友估計(jì)都接到了這樣的一個(gè)任務(wù)就是寫述職報(bào)告。總結(jié)上半年工作干了啥，有哪些不足，下半年有啥計(jì)劃和工作安排。可是有很多職場的人寫起來很頭疼，沒有一個(gè)很好的思路來寫。
那么，如何在將自己上半年辛苦的成績表達(dá)出來呢？
一、述職前的認(rèn)知
工作總結(jié)和述職報(bào)告是兩回事。
年中和年底的時(shí)候都要準(zhǔn)備，簡而言之，一個(gè)是用來看的，一個(gè)是用來念的。
個(gè)人述職報(bào)告和個(gè)人總結(jié)，既有聯(lián)系，又有區(qū)別。
述職報(bào)告與總結(jié)的相同之處是，它們都可以談經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，都要求事實(shí)材料和觀點(diǎn)緊密結(jié)合，從某種程度上說，個(gè)人述職報(bào)告可以借鑒總結(jié)的某些寫作方法。
述職報(bào)告與總結(jié)的不同之處主要有三點(diǎn):
（1）是要回答的問題不同
總結(jié)要回答的是做了什么工作，取得了哪些成績，有什么不足，有何經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)等。
述職報(bào)告要回答的則是什么職責(zé)，履行職責(zé)的能力如何，是怎樣履行職責(zé)的，稱職與否等。
（2）是表述方式不同
總結(jié)主要運(yùn)用敘述的方式和概括的語言，歸納工作結(jié)果。
述職報(bào)告則可以采用夾敘夾議的寫法，既表述履行職責(zé)的有關(guān)情況，又說明履行職責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。
（3）是寫作重點(diǎn)不同
個(gè)人總結(jié)的重點(diǎn)在于全面歸納工作情況，體現(xiàn)工作實(shí)績。
個(gè)人的述職報(bào)告則必須以履行職責(zé)方面的情況為重點(diǎn)，突出表現(xiàn)德、才、能、績，表現(xiàn)履行職責(zé)的能力等。
當(dāng)我們真正了解了述職報(bào)告和年終總結(jié)的不同之處，再梳理我們述職報(bào)告的思路就會(huì)變的清晰明了。
一份優(yōu)秀的述職報(bào)告不僅是展示自己風(fēng)采的絕妙“窗口”，而且也是一份對工作內(nèi)容的精練總結(jié)。
好的述職報(bào)告不僅綱舉目張，讓人把問題看得清清楚楚、明明白白，而且優(yōu)美的語言組織還讓人賞心悅目，一睹為快。這是體現(xiàn)個(gè)人能力的最佳時(shí)刻。
二、述職報(bào)告的特點(diǎn)
（1）內(nèi)容的規(guī)定性
述職者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己所在崗位的職責(zé)和目標(biāo)，述說做了哪些工作、取得了哪些成績、工作效率如何、還有哪些地方存在著不足、工作上是否存在失誤、工作作風(fēng)如何等，切記不能離開自己的工作范圍，漫無邊際地東拉西扯。
（2）行文的述評性
述職者除了在述職報(bào)告中陳述自己的工作情況之外，還必須進(jìn)行自評。對于考核者而言，僅僅根據(jù)述職者對工作的陳述，還不足以對述職者的成績做出客觀的考核。因此，由述職者進(jìn)行自評。
（3）風(fēng)格的嚴(yán)肅性
述職是一種十分嚴(yán)肅的活動(dòng)，述職報(bào)告作為考核、評優(yōu)、晉升的一個(gè)重要依據(jù)，要求述職者必須客觀地陳述自己履行崗位職責(zé)的情形，不允許隨意夸大事實(shí)，甚至于是虛構(gòu)事實(shí)，更不允許刻意掩蓋工作中的失誤。越是誠懇、客觀的述職報(bào)告，越有助于公司和個(gè)人的發(fā)展和成長。
三、述職報(bào)告到底怎么寫，應(yīng)包含哪些內(nèi)容呢？
（一）標(biāo)題
1、單標(biāo)題
職務(wù) 文種：如《××公司總經(jīng)理述職報(bào)告》
時(shí)間 文種：如《____年年終述職報(bào)告》
文種名稱作標(biāo)題
如《我的述職報(bào)告》或《述職報(bào)告》
2、雙標(biāo)題
將內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)或主旨概括為一句話做標(biāo)題，以年度和文種構(gòu)成副標(biāo)題。如：
《團(tuán)隊(duì)建設(shè)，市場擴(kuò)張——____年度述職報(bào)告》
《抓生產(chǎn)，促增長——我的述職報(bào)告》
(二)前言
述職報(bào)告的前言一般包括三個(gè)方面的內(nèi)容：
一是崗位職責(zé)，二是工作成果，三是下一階段計(jì)劃，四是總結(jié)分享。
崗位職責(zé)包括自己從何時(shí)起擔(dān)任何職，主要負(fù)責(zé)什么工作；工作成果是對這一階段工作成果的展示分享；下階段計(jì)劃是針對部門發(fā)展及自身提高進(jìn)行的規(guī)劃；總結(jié)分享是對自己工作的中的感悟總結(jié)的分享。
四個(gè)方面的內(nèi)容都要簡略地寫，一般一個(gè)自然段即可。
（三）主體（根據(jù)具體情況，可選擇任意方法）
1、工作項(xiàng)目歸類法
即把自己所做的工作按性質(zhì)加以分類，如生產(chǎn)方面、銷售方面、后勤方面等等，一類作為一個(gè)層次依次進(jìn)行闡述。自己主持的工作和協(xié)助別人做的工作要分開寫。
另外，對自己做出突出成績的工作、有創(chuàng)造性、開拓性進(jìn)展的工作要重點(diǎn)寫，即在反映一般成績時(shí)突出重點(diǎn)。一般性的工作，日常事務(wù)性工作要簡單一點(diǎn)。
2、時(shí)間的發(fā)展順序
即把任期內(nèi)的工作按時(shí)間先后順序分成幾個(gè)階段，然后逐段敘寫。
這種形式在任期述職報(bào)告中經(jīng)常采用，因?yàn)槿纹跁r(shí)間較長涉及面廣，所做的工作和存在的問題較多，為了便于歸納總結(jié)，以展示工作的全貌，所以將一個(gè)時(shí)期的主要工作按時(shí)間分段，這樣也便于在各個(gè)階段中詳細(xì)敘述所取得的成績和經(jīng)驗(yàn)。
3、內(nèi)容集中分類式
這種形式是最常用的，一般分為：
主要工作、成績效益
經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在問題
今后擬采取的對策等
4、結(jié)尾和落款
必要時(shí)，可以安排一個(gè)專門的結(jié)尾部分。可以對自己做一個(gè)基本的評價(jià)，也可以簡要說明自己的一些體會(huì)或今后打算。這些內(nèi)容如果前面已經(jīng)說過，也可以不寫結(jié)尾部分。
最后一般要用模式化的結(jié)束語收束全文，常用的是“特此報(bào)告，請?jiān)u議”、“專此述職，請?jiān)u議”。
結(jié)尾之后，要簽署姓名和日期，寫上“述職人：×××”，下一行寫全年月日。
四、述職報(bào)告的注意事項(xiàng)
1、匯報(bào)工作結(jié)果，要有事實(shí)數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
2、工作中的亮點(diǎn)及不足點(diǎn)、工作失誤，并分析與其關(guān)鍵因素，形成改進(jìn)計(jì)劃
3、呈現(xiàn)，整體篇幅不宜過長（不超過15頁）。
報(bào)告格式怎么寫
標(biāo)題有單雙兩種，前言講職責(zé) 成果 計(jì)劃 感悟，主體分項(xiàng)目/時(shí)間/內(nèi)容三類寫法，結(jié)尾用“請?jiān)u議” 署名日期。
