人事報(bào)告中薪酬分析該寫到哪一層才夠用？

寫清三檔：全員平均數(shù)、骨干崗位中位數(shù)、新老員工差額。別光甩個總數(shù)，那等于沒寫。薪酬分析不是算賬本，是幫領(lǐng)導(dǎo)看出錢花在哪、值不值。中位數(shù)比平均數(shù)實(shí)在，新老差額比增長率管用。寫的時候把“高于市場12%”這種虛話全刪了，改成“技術(shù)崗起薪較去年漲800，低于同行500”。