Q
干部隊伍作風(fēng)實習(xí)報告里怎么寫問題才不算打小報告？
A
寫問題時只講行為鏈條：誰在什么情形下做了什么，結(jié)果導(dǎo)致什么具體卡點。比如窗口人員收材料不給回執(zhí)，群眾第二天白跑一趟。不寫態(tài)度差、責(zé)任心弱這些帽子，帽子是領(lǐng)導(dǎo)蓋的，你只遞磚頭。老手寫問題，像拍監(jiān)控錄像，一幀一幀來。
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有30.7%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是每個問題后必跟一句后果，38.7%%的用戶傾向選擇1800-2200字，而31.1%%的用戶選擇2200-2600字，22.2%%選擇1500-1800字。新手最容易踩的坑是把個人情緒當(dāng)問題寫，比如“工作人員愛理不理”“明顯敷衍應(yīng)付”，全是主觀判斷沒證據(jù)。
高分寫作經(jīng)驗
熱門篇幅區(qū)間
新手常犯的誤區(qū)
把個人情緒當(dāng)問題寫，比如“工作人員愛理不理”“明顯敷衍應(yīng)付”，全是主觀判斷沒證據(jù)。
適用對象
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦筆桿子、國企黨群干事、高校輔導(dǎo)員、紀(jì)委跟班學(xué)習(xí)人員、組織系統(tǒng)見習(xí)生
