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      Q

      領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告里怎么寫問題才不算應(yīng)付?

      已幫助 474 人解決問題
      A

      問題不能寫成“理論學(xué)習(xí)不夠”這種萬金油,得寫出你哪件事卡殼了、誰在哪個環(huán)節(jié)頂不住、哪項制度試了三個月沒落地。寫問題要像修機器,指零件、說癥狀、講后果。比如“干部輪崗方案推不動,三個科室連續(xù)兩年沒換過人”,這就叫有體溫的問題。

      高分寫作經(jīng)驗

      每個問題必須綁定一個具體事項
      30.4%用戶推薦
      問題描述中必須含責(zé)任主體或執(zhí)行環(huán)節(jié)
      25.8%用戶推薦
      禁用“一定程度”“相對不足”等模糊量詞
      20.2%用戶推薦
      問題后自然帶出已采取的補救動作
      15.3%用戶推薦
      同一類問題不超兩條
      10.4%用戶推薦
      基于平臺同類范文數(shù)據(jù)共性特征匯總

      熱門篇幅區(qū)間

      3500-3900字
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      3000-3499字
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      2600-2999字
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      推薦寫法

      數(shù)據(jù)顯示,有30.4%的用戶認為,首選的寫法是每個問題必須綁定一個具體事項,38.8%%的用戶傾向選擇3500-3900字,而33.8%%的用戶選擇3000-3499字,17.3%%選擇4000-4400字。新手最容易踩的坑是把問題寫成自我批評腔調(diào),用“有待加強”“還需提升”軟化實質(zhì)矛盾,回避具體崗位、具體事項、具體后果。

      適用對象

      組織部門干部、地市黨委常委、央企總部中層、省直機關(guān)處長、公立醫(yī)院紀委書記

      新手常犯的誤區(qū)

      把問題寫成自我批評腔調(diào),用“有待加強”“還需提升”軟化實質(zhì)矛盾,回避具體崗位、具體事項、具體后果。
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