Q
薪酬調(diào)查報(bào)告里的圖表老被說(shuō)看不懂怎么辦?
A
圖不是裝飾,是幫你說(shuō)話的兵。折線圖只畫(huà)三條線:你司、市場(chǎng)中位、市場(chǎng)90分位,再多一條就亂。柱狀圖別用漸變色,灰黑兩色足夠,數(shù)值直接標(biāo)在柱子頂上。餅圖少用,薪酬結(jié)構(gòu)用堆疊條形圖更準(zhǔn)。所有圖表標(biāo)題寫(xiě)成短句:“研發(fā)崗薪酬倒掛持續(xù)擴(kuò)大”,別寫(xiě)“薪酬結(jié)構(gòu)分布圖”。圖注里把數(shù)據(jù)源、時(shí)間、樣本量寫(xiě)小字貼在右下角,別讓讀者翻前文找。一頁(yè)紙最多放兩張圖,留白比擠滿(mǎn)重要。
高分寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)
熱門(mén)篇幅區(qū)間
推薦寫(xiě)法
數(shù)據(jù)顯示,有35.4%的用戶(hù)認(rèn)為,首選的寫(xiě)法是圖表標(biāo)題必須是結(jié)論句,不含“分析”“展示”“對(duì)比”等動(dòng)詞,45.7%%的用戶(hù)傾向選擇3500-4500字,而30.1%%的用戶(hù)選擇2800-3400字,15.5%%選擇4600-5200字。新手最容易踩的坑是把圖表當(dāng)技術(shù)秀,堆參數(shù)、炫動(dòng)效、玩配色,忘了讀者是邊喝咖啡邊掃一眼。
適用對(duì)象
HRBP、薪酬專(zhuān)員、人力總監(jiān)、業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)預(yù)算崗
新手常犯的誤區(qū)
把圖表當(dāng)技術(shù)秀,堆參數(shù)、炫動(dòng)效、玩配色,忘了讀者是邊喝咖啡邊掃一眼。

