Q
薪酬調(diào)查報(bào)告里的圖表老被說(shuō)看不懂怎么辦？
A
圖不是裝飾，是幫你說(shuō)話的兵。折線圖只畫(huà)三條線：你司、市場(chǎng)中位、市場(chǎng)90分位，再多一條就亂。柱狀圖別用漸變色，灰黑兩色足夠，數(shù)值直接標(biāo)在柱子頂上。餅圖少用，薪酬結(jié)構(gòu)用堆疊條形圖更準(zhǔn)。所有圖表標(biāo)題寫(xiě)成短句：“研發(fā)崗薪酬倒掛持續(xù)擴(kuò)大”，別寫(xiě)“薪酬結(jié)構(gòu)分布圖”。圖注里把數(shù)據(jù)源、時(shí)間、樣本量寫(xiě)小字貼在右下角，別讓讀者翻前文找。一頁(yè)紙最多放兩張圖，留白比擠滿(mǎn)重要。
高分寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)
熱門(mén)篇幅區(qū)間
推薦寫(xiě)法
數(shù)據(jù)顯示，有35.4%的用戶(hù)認(rèn)為，首選的寫(xiě)法是圖表標(biāo)題必須是結(jié)論句，不含“分析”“展示”“對(duì)比”等動(dòng)詞，45.7%%的用戶(hù)傾向選擇3500-4500字，而30.1%%的用戶(hù)選擇2800-3400字，15.5%%選擇4600-5200字。新手最容易踩的坑是把圖表當(dāng)技術(shù)秀，堆參數(shù)、炫動(dòng)效、玩配色，忘了讀者是邊喝咖啡邊掃一眼。
適用對(duì)象
HRBP、薪酬專(zhuān)員、人力總監(jiān)、業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)預(yù)算崗
新手常犯的誤區(qū)
把圖表當(dāng)技術(shù)秀，堆參數(shù)、炫動(dòng)效、玩配色，忘了讀者是邊喝咖啡邊掃一眼。
