Q
行業(yè)薪酬報告里高管薪酬怎么寫才不踩雷？
A
高管薪酬不是發(fā)多少，是錢怎么鎖住人。重點寫三件事：業(yè)績對賭條款怎么設(shè)、離職補償怎么卡、長期激勵怎么退坡。數(shù)字可以模糊，機制必須寫透。別列年薪總額，寫“達成X目標拿Y，差1%扣Z，連續(xù)兩年不達標股權(quán)歸零”。高管的錢，是繩子不是糖。
高分寫作經(jīng)驗
熱門篇幅區(qū)間
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有40.5%的用戶認為，首選的寫法是聚焦約束條款而非金額本身，60.7%%的用戶傾向選擇12000-15000字，而25.2%%的用戶選擇10000-11999字，15.6%%選擇15000-18000字。新手最容易踩的坑是照抄上市公司年報披露項，把“基本工資+績效+股權(quán)”當干貨寫，不碰觸發(fā)條件和退出機制。
適用對象
董事會秘書、薪酬委員會成員、CFO、CHO、集團人力總
新手常犯的誤區(qū)
照抄上市公司年報披露項，把“基本工資+績效+股權(quán)”當干貨寫，不碰觸發(fā)條件和退出機制。
