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      排長述職報告

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      排長述職報告常見問答

      排長述職報告被說像連長講話咋調(diào)整?
      砍掉所有宏觀部署和面上要求,專講你這個排干的事:早操誰遲到你咋處理的、炊事班油鹽賬你盯沒盯、夜崗漏查兩次你后續(xù)怎么改的,排長的活兒就在眼皮底下,不是在會議室里。
      排長述職報告骨干培養(yǎng)怎么寫才不浮在表面?
      寫你逼誰當了小組長、誰被你罵哭又拉回來、誰第一次帶隊出任務你跟在后面三步遠。骨干不是選出來的,是你摁著肩膀壓出來的。
      排長述職報告被批“全是事沒有思想”咋改?
      每件事后面跟半句你當時咋想的,比如“發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)士小張連續(xù)三天飯量減半,我沒先問原因,先陪他跑了個三千米,跑完他才說家里老人生病”,思想就藏在你腳底板踩出的動作里。
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      寫排長述職報告常見誤區(qū)

      1 語言風格刻意模仿機關稿,滿篇“著力構建”“切實筑牢”,忘了自己是帶兵摸爬滾打的排長。
      2 結尾突然拔高,寫“請組織考驗”“不負重托”,前面全是干活的事,最后一句像換了個人。
      3 下一步打算寫成五年規(guī)劃,通篇“著力”“聚焦”“推動”,就是不說下周一你準備干什么。
      4 自身不足寫成“理論學習不夠”“統(tǒng)籌能力待加強”,全是別人也有的萬金油毛病,不敢揭自己的皮。
      5 骨干培養(yǎng)寫成名單羅列,通篇“選拔”“培養(yǎng)”“使用”,不見你親手拍過誰的肩、踹過誰的腿。

      排長述職報告字數(shù)

      1200-1499字 47%用戶選擇
      1500-1799字 30%用戶選擇
      1800-2199字 16%用戶選擇
      2200-2599字 7%用戶選擇

      寫排長述職報告的用戶最關注

      不足 19%用戶關注
      打算 18%用戶關注
      骨干 16%用戶關注
      表面 15%用戶關注
      畫餅 15%用戶關注
      培養(yǎng) 7%用戶關注
      語言 6%用戶關注
      避重就輕 4%用戶關注