帶病提拔自查報告

發(fā)布時間：2026-06-01 06:59:52 瀏覽次數(shù)：92 格式：DOC

導(dǎo)語：這份自查報告助您厘清“帶病提拔”的關(guān)鍵節(jié)點，不空談原則，核心在于實操梳理：從識別苗頭、核查依據(jù)到反思機制，一步一問，避免踩線又不失溫度。寫起來不費勁，用起來合適，是組織人事工作者案頭實用的自檢方法。

報告屬性

適用對象	適合剛接觸組織人事工作的新人，比如新來的組工干部，文字基礎(chǔ)一般但需要快速上手寫規(guī)范報告。
使用場合	這個報告是給上級組織部門看的，專門用于干部選拔任用專項檢查后的正式反饋，屬于內(nèi)部工作匯報類材料，要交上去存檔備查。
核心內(nèi)容	就是告訴領(lǐng)導(dǎo)“我們認真查了，沒發(fā)現(xiàn)帶病提拔”，同時強調(diào)平時怎么防、怎么管、怎么把關(guān)，突出“嚴”和“實”兩個字。
內(nèi)容體量	850字
報告關(guān)鍵詞	專項整治期間提拔后處分倒查干部任職資格審查領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判個人事項報告核查征求意見閉環(huán)管理

報告正文

帶病提拔自查報告

為進一步加強和改進干部選拔任用工作，堅決防止和克服用人上的不正之風，瀘水縣委組織部結(jié)合專項整治工作，認真開展了“帶病提拔”自查自糾工作，堅決遏制干部“帶病提拔”、“帶病在崗”現(xiàn)象，確保干部選拔任用風清氣正。

按照“提拔后受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的，且違紀違法問題發(fā)生在提拔任職前”的倒查對象確定范圍，重點圍繞“三個是否符合”開展自查，即倒查對象提拔任用時的任職資格和條件是否符合《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定；倒查對象的各個選拔任用環(huán)節(jié)是否存在違反《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定的問題；倒查對象在提拔前有無舉報反映、是否進行了認真查核并形成書面報告等問題進行自查。經(jīng)清查，我縣尚未發(fā)現(xiàn)“帶病提拔”干部情況。

在干部選拔任用工作中，一是嚴格執(zhí)行談心談話制度。推行縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話和定期約談等制度，通過個別談話、實地查看等方式，與縣直領(lǐng)導(dǎo)班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員交談，與一般干部職工交談，了解班子團結(jié)配合、總體作用發(fā)揮情況以及成員工作能力及存在的主要問題或不足等。二是開展定期分析研判工作。按照《瀘水縣領(lǐng)導(dǎo)班子和干部巡察辦法（試行）》、《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判辦法》，加強對縣直各單位（部門）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況和干部個人履職情況的分析研判工作，強化對干部的平時考察。今年以來，完成對全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)18個縣直部門的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的分析研判工作。三是認真開展個人有關(guān)事項報告核查工作。實行干部個人有關(guān)事項報告雙向追責，對隱瞞不報的，不得提拔使用，不得列入后備干部人選，并視情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或紀律處分。四是嚴把征求意見關(guān)。向縣委報送擬提拔或調(diào)整人選建議時，要對其廉潔自律情況嚴格把關(guān)，書面征求紀檢監(jiān)察、檢察、審計、計生等部門意見；涉及非黨干部的，還征求縣委統(tǒng)戰(zhàn)部的意見；涉及公、檢、法、司的，還征求縣委政法委的意見；涉及雙重管理的干部還書面征求上級部門的意見。確保人選在提名前得到充分醞釀，防止“帶病”干部成為提名人選。