導(dǎo)語(yǔ)：人手不夠？這份《增加人員申請(qǐng)報(bào)告》模板為您厘清邏輯性、寫(xiě)準(zhǔn)理由、拿捏分寸。不空談必要性，有效應(yīng)對(duì)“不知從哪下筆”“怕領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得理由不充分”的糾結(jié)。布局合理，語(yǔ)言務(wù)實(shí)，填上實(shí)際需求就能用。
報(bào)告屬性
| 適用對(duì)象 | 適合剛上手寫(xiě)公文的新人，比如hr、物業(yè)、基層科室干事，不太會(huì)寫(xiě)但又得交報(bào)告的人。 |
| 使用場(chǎng)合 | 這是給領(lǐng)導(dǎo)或編制部門打的正式請(qǐng)示，用在人手不夠、想加編制的時(shí)候，比如項(xiàng)目多了、業(yè)務(wù)漲了、活干不過(guò)來(lái)，得趕緊申請(qǐng)?jiān)鋈恕?/td> |
| 核心內(nèi)容 | 不是隨便要人，而是因?yàn)榛钭兌嗔恕⑷蝿?wù)重了、現(xiàn)有編制真不夠用了，才鄭重申請(qǐng)加人，重點(diǎn)是“有理有據(jù)、非加不可”。 |
| 內(nèi)容體量 | 200字 |
| 報(bào)告關(guān)鍵詞 | 項(xiàng)目前期 業(yè)務(wù)增量 編制調(diào)整 年度人力規(guī)劃 八月請(qǐng)示 |
報(bào)告正文
公司領(lǐng)導(dǎo)：
隨著公司項(xiàng)目進(jìn)度的推進(jìn)，業(yè)務(wù)量的增加，現(xiàn)有的人員無(wú)法滿足公司正常管理的需求，人力資源部對(duì)各部門現(xiàn)有的在職人員情況進(jìn)行了匯總，對(duì)現(xiàn)有崗位人員進(jìn)行分析，為了能夠滿足公司發(fā)展需求，能更好的為項(xiàng)目的推進(jìn)做好前期工作，現(xiàn)申請(qǐng)?jiān)黾右韵聧徫蝗藛T，具體增加人員編制請(qǐng)示如下：
以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批示。
人力資源部
二o一二年八月九日
報(bào)告格式怎么寫(xiě)
標(biāo)題點(diǎn)明“增加人員申請(qǐng)報(bào)告”，開(kāi)頭稱謂明確對(duì)象（公司領(lǐng)導(dǎo)/編委），正文講清原因 數(shù)據(jù) 請(qǐng)求，結(jié)尾固定“請(qǐng)批示”，落款帶部門和日期。
