婦女特殊勞動權益保障情況調研報告

報告屬性

報告正文

為了解和掌握大興安嶺地區婦女特殊勞動權益方面現狀，切實維護婦女合法勞動權益，大興安嶺地區婦聯通過發放調查問卷，召開座談會等形式，對我區女職工婦科病檢查，四期保護等情況開展調研.現將調查情況報告如下:

一，女職工特殊勞動權益保護基本情況

本次調研活動共發放調查問卷740份，收回有效問卷719份.

1，女職工婦科檢查情況.在被調查女職工中，有381人定期進行婦科病普查，占總人數的53%;

二，維護女職工特殊勞動權益工作中存在的問題

盡管我區針對女職工特殊勞動保護法律法規貫徹落實工作采取了很多積極有效的措施，并取得了明顯的成效，但仍存在不容忽視的問題，主要表現為:

1，女職工特殊權益保障制度不健全，女職工的健康受到影響.在參與調查的719名女職工中，婦科病普查率為53%，享受四期勞動保護待遇率為63%，相當數量的女職工的特殊勞動權益沒有得到有效保護，這大大增加了女職工患職業病及婦科病的風險，降低了抵抗風險的能力，嚴重影響了女職工的身體健康和勞動能力.

2，女職工勞動保護設施比較匱乏.《女職工勞動保護規定》中規定，對女職工較集中的企業要求建立女職工衛生室，孕婦休息室，哺乳室并妥善解決女職工在生理衛生，哺乳，照料嬰兒方面的困難.但很多企業沒有做到.

二，存在問題的原因

1，女職工文化素質較低，缺乏依法自主維權意識.由于很多女職工素質較低，許多人甚至不知道自己擁有哪些權利，無法判斷自身的權益是否受到侵害，不敢向企業提出合法正當的要求.很多女職工從主觀上缺乏對自身合法權益保護的意識和要求，一部分女職工在就業中以找到，保住工作為目標，根本不去考慮就業要求是否苛刻，工作條件是否合法，更不用說向有關部門反映，申

訴，維護自身權益.

2，部分(一)對各級婦聯組織的建議

婦聯作為黨和政府聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，要積極發揮組織優勢，履行婦女維權職能，采取有效措施，維護女職工勞動權益.

1，加大宣傳《婦女權益保障法》，《就業促進法》，《勞動合同法》等法律法規的宣傳力度，發揮巾幗司法志愿者服務團和婦女法律知識宣講團作用，開展法律進企業活動，營造更有利于婦女勞動權益保障的社會環境，促進婦女勞動權益的有效保障.

2，充分發揮婦聯系統勞動保障法律監督員職責，對企業進行執法監督，加強維權執法力度，為女職工維護勞動權益提供法律援助，解決當前婦女勞動權益保障中的難點問題.

3，將女職工勞動權益保護納入各社區，村委會矛盾調解室和法律顧問處的調解處理范疇，使女職工在勞動權益受到侵害時，不出社區，就能夠及時得到法律幫助，將問題和矛盾化解在萌芽階段.

4，在法院設立婦女維權合議庭，使婦女的勞動，人身健康等權益得到切實維護.建立健全陪審員制度，婦聯維權干部參與涉及婦女兒童權益保護案件的審理，從源頭上為婦女維護勞動權益提供法律服務

5，搭建婦女勞動權益訴求表達維護平臺，通過提供勞動權益法律咨詢和援助，解決她們維護勞動權益中遇到的問題.

(二)對各相關部門的建議

維護女職工勞動權益工作，需要各相關部門密切配合，形成婦女勞動權益維護社會化的工作格局，才能從根本上解決侵害女職工勞動權益問題.

1，積極發揮勞動保障部門職能作用，綜合運用宣傳，行政，執法等措施切實維護婦女合法權益.加強對勞動合同的管理，保證就業婦女的勞動合同簽訂率在95%以上;加大對婦女平等就業，勞動合同簽訂，社會繳納，工資支付等方面的宣傳引導，監督檢查力度，依法依政策規范勞動關系;做好勞動爭議仲裁調解和勞資糾紛監察執法工作，保障婦女合法權益，促進社會和諧穩定.

2，發揮人大作用，在人大對政府職能部門執法檢查監督時，應將工會女職工組織納入其中，確保女職工各

項合法權益真正得到落實.

3，積極發揮工會的作用，在依法代表職工與企業簽訂集體合同時，必須將女職工的勞動權利，勞動標準，勞動報酬，勞動安全衛生，保險福利待遇等內容納入集體合同中.

4，加大勞動爭議司法參與的處理力度，人民法院在審理涉及婦女勞動權益案件時，依法維護女職工權利.

5，完善立法，修改和補充女職工勞動保護的法律法規.現行法律法規實施時間比較長，內容相對滯后，已經不適應當前經濟社會發展的需要，因此應對維護婦女勞動權益的相關法律法規進行修改完善，將相關法律法規的內容進行補充和細化使其更具有可操作性.

報告格式怎么寫