導語：這份自查報告緊扣群眾路線教育實踐要求，聚焦作風建設關鍵環節，用平實語言梳理問題、剖析根源、提出改進方向。不空談理論，側重于體現反思深度與行動誠意，為后續整改打下扎實基礎，是開展自我檢視的務實參照。
報告屬性
| 適用對象 | 基層單位新入職文員或年輕干部，寫作經驗不多，需要模仿規范公文，但又怕寫得太生硬。 |
| 使用場合 | 這是給上級部門提交的作風建設自查整改報告，用在教育實踐活動專項治理匯報里，要說明問題、分析原因、提出措施，屬于正式工作匯報場合。 |
| 核心內容 | 不回避問題，先肯定成績再講不足，重點落在“查擺問題 改進方向”上，體現邊查邊改、真抓實改的態度。 |
| 內容體量 | 2100字 |
| 報告關鍵詞 | 作風建設專項治理 群眾路線教育實踐 四風問題查擺 年度作風整改 基層執法監督 景區管理提升 |
報告正文
根據《五大連池風景區關于黨的群眾路線教育實踐活動作風建設專項治理工作實施方案》(五管辦發〔____〕45號)文件要求，我局針對作風建設提出的具體內容，認真對照自己平時的思想動態及實際工作，查擺存在的問題。通過自查，雖然我局黨員領導干部能夠嚴格落實群眾路線教育實踐活動作風建設關于機關風紀、為民服務、行政執法、制度落實等工作精神，班子的能力、作風整體上向好，但照新形勢和新任務的要求，對照人民群眾的愿望，我局作風建設工作還存在著一定不足。
一、存在的問題
1、政治學習不夠深，在學風上有差距。一是領導班子學習時間沒有完全保證，學習方式上較為單一，往往是以會代學，領導班子成員學習帶頭示范不夠好。二是學習效果不夠理想。平時在組織學習時對參學人員的筆記和心得體會沒有作嚴格的要求，學習效果不夠理想。三是缺乏學習的自覺性、主動性。領導干部有時由于忙于繁瑣的日常工作，平時安排學習的時間少，主動參與學習的少。四是在學習的深度和廣度上不夠。平時的學習只注重材料的條目，對內容研究膚淺;只注重學習黨刊、黨報上的內容，對政治理論、各部門業務知識等方面學習較少。
2、開拓創新不夠強，在發展理念上有差距。一是班子思想解放不夠，對抓發展步子邁得不大，仍有求穩怕亂的保守思想存在，對外宣傳還不夠。二是工作創新措施不多，面對新時期、新要求，處理復雜問題和歷史遺留問題的辦法偏少。
3、服務意識不夠濃，在工作作風上有差距。一是工作安排布置多，具體督促落實較少;聽匯報多，主動調查研究較少;層層安排多，具體深入的少。二是部分執法隊員存在著方法簡單，執法粗暴，依法執法，依法行政的意識不強。對違章建筑的查處力度不夠，存在應付、走過場的現象。三是對待群眾的舉報不夠細心，問題沒有完全解決到位。
4、制度約束不夠嚴，在教育和管理干部上有差距。一是制度制定的多，落實到位的少，沒有真正實現制度管人，制度管事。平時在干部的管理上有時礙于情面，心慈手軟，查處不良現象力度不夠。二是平時班子與工作同志交心談心時間較少，對個別干部不正確的想法和做法及時批評教育不夠。
二、今后努力方向
1、抓學習強素質，建設學習型領導班子。注重通過多種方式，為班子成員補腦充電、強身健體。一是在理論學習上下功夫，及時下發各級關于作風建設文件精神，及學習、教育要點，堅持每月集中學習制度，認真學習科學發展觀等政治理論，學習黨的路線、方針、政策，學習上級文件精神，堅持用科學發展觀武裝頭腦，統一大家思想;二是在更新知識上下功夫。采取集中學、自學和培訓相結合的方式，組織學習現代城市管理理論、管理方法，學習先進城市管理經驗，學習本崗位的業務知識，要求班子成員解放思想、拓寬視野，用先進的管理理念和現代方式指導工作。通過知識的不斷更新，使領導班子成員的視野更加開闊，思維方式得到轉變。
2、抓革新強活力，建設創新型領導班子。堅持以解放思想為先導，大力提升開拓創新的能力。善于突破陳規舊習、思維定勢，敢于突破思想障礙、體制障礙和機制障礙，勇于攀登新的高峰。針對宏觀環境的新變化、法律政策的新規定、各級領導的新要求、廣大群眾的新期待，努力提高開拓創新的能力。善于把法律政策和上級指示精神，轉化為符合實際的行動方案，創造性地開展工作。積極借鑒今年牛皮癬、 牌匾改造、園林綠化、環境整治等成功經驗，充分運用市場化手段和現代化方式解決車輛停放、環衛保潔、市容秩序等城市管理難題，努力突破舊格局，打開新局面。
3、抓團結強合力，建設和諧型領導班子。一是進一步加強班子團結，發揚大事講原則、小事講風格的作風，做到對內一個調子、對外一個步驟。同時加強民主，發揮各成員的智慧，形成民主的、科學的決策，確保決策的正確，增強班子的凝聚力。二是進一步完善班子成員分工，用目標責任書定人定責，用制度管人，過硬考核，結合領導成員的工作經歷和各自能力，恰當調整，做到分工合理，搭配有序，合作共事，增強班子的戰斗力。
4、抓監督強管理，建設廉潔型領導班子。一是在廉政教育上下功夫，充分利用各種教育資源，采取警示教育、案例分析、專家授課等方式方法，對領導干部進行經常性的廉潔從政教育;以廉政建設為題，提醒班子成員家屬做好廉內助;不斷增強領導干部自律意識，有效提升領導干部的內在約束力。二是嚴格規范權力行為，促使領導干部正確行使權力。針對管理環節制定和完善一系列管理制度和辦法，做到嚴格按制度和辦事流程;實行領導班子成員廉潔自律承諾辦法，自覺接受群眾監督;認真落實黨風廉政建設的有關規定，認真執行領導干部述職述廉、民主評議等制度，形成對領導干部的外在約束力。
5、認真做好教育實踐活動準備工作。按照省市委及風景區要求，認真抓好深入開展黨的群眾路線教育實踐活動準備工作。及早動手，超前謀劃，充分認識四風問題的嚴重性和危害性，為活動開展奠定堅實的思想基礎。 局班子成員要結合四個之冬活動開展調研，廣泛聽取群眾意見，查找在作風建設、四風方面存在的突出問題。對查找出來的問題進行分類排隊，分出輕重緩急，從群眾感受最直觀、反映最強烈的事情改起，從群眾最希望辦、眼下能夠辦好的事情抓起，能做的先做起來，能改的先改起來，確保取得實效。
報告格式怎么寫
標題隱含在正文開頭文件依據里，有“一、存在的問題”“二、今后努力方向”兩級標題，分條列項，結尾無落款但脈絡自洽。
