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      考核述職報告里成績怎么寫才不顯得吹牛?

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      成績那段別堆數字,挑三件真干成的事,每件說清你動了哪幾下手、卡點在哪、最后誰點頭認了。寫成績像講工地故事,有泥巴味兒,別整成表彰大會發言稿。成績不是羅列功勞簿,是讓看的人信你確實扛過活。

      高分寫作經驗

      用動作動詞帶出個人角色
      35.2%用戶推薦
      每項成績綁定一個具體阻力點
      25.3%用戶推薦
      寫清結果由誰確認或落地場景
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      刪掉所有“顯著提升”“大幅增長”類空評語
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      避免連續三行都寫同一類成績
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      熱門篇幅區間

      1800-2200字
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      1500-1799字
      30.9%用戶選擇
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      推薦寫法

      數據顯示,有35.2%的用戶認為,首選的寫法是用動作動詞帶出個人角色,45.5%%的用戶傾向選擇1800-2200字,而30.9%%的用戶選擇1500-1799字,18.7%%選擇2201-2600字。新手最容易踩的坑是把考核述職報告當成果展板,全塞數據和榮譽名稱,沒一句交代自己怎么撬動局面的。

      適用對象

      基層科員、新晉主管、輪崗干部、項目牽頭人、業務骨干

      新手常犯的誤區

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