Q
員工試用期轉(zhuǎn)正報(bào)告怎么寫考核結(jié)論？
A
考核結(jié)論不是寫“表現(xiàn)良好”，是把你親眼看見的活兒干得怎么樣，一句實(shí)話頂十句套話。重點(diǎn)寫他干成哪幾件具體事、卡在哪幾個(gè)點(diǎn)、跟老員工比差在哪、補(bǔ)短板要什么動(dòng)作。別堆形容詞，寫他改過幾次方案、帶沒帶新人、錯(cuò)漏有沒有重復(fù)。結(jié)論得讓領(lǐng)導(dǎo)掃一眼就敢簽字。
高分寫作經(jīng)驗(yàn)
熱門篇幅區(qū)間
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有16.7%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是用動(dòng)詞錨定行為，42.6%%的用戶傾向選擇800-1200字，而31.8%%的用戶選擇600-800字，18.4%%選擇1200-1500字。新手最容易踩的坑是把考核結(jié)論寫成思想鑒定，通篇“積極主動(dòng)”“團(tuán)結(jié)同事”，沒一句能落地驗(yàn)證的行為證據(jù)。
適用對(duì)象
HR專員、部門主管、新晉管理者、入職半年內(nèi)文員、行政助理
新手常犯的誤區(qū)
把考核結(jié)論寫成思想鑒定，通篇“積極主動(dòng)”“團(tuán)結(jié)同事”，沒一句能落地驗(yàn)證的行為證據(jù)。
