Q
新員工述職報告中怎么體現(xiàn)崗位匹配度？
A
別扯能力模型那套虛的，就寫你上手后發(fā)現(xiàn)哪三處和招人時說的活兒對不上，你怎么調(diào)的。是原以為做PPT結(jié)果天天跑現(xiàn)場，還是以為管人結(jié)果先管自己情緒。匹配度藏在你擰巴又調(diào)順的過程里，不是貼標(biāo)簽。
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有32.7%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是從實際任務(wù)反推JD偏差，50.4%%的用戶傾向選擇1200-1499字，而35.4%%的用戶選擇1500-1799字，15.8%%選擇1000-1199字。新手最容易踩的坑是拿JD原文抄一遍，再給自己打個勾，像交作業(yè)。
高分寫作經(jīng)驗
熱門篇幅區(qū)間
新手常犯的誤區(qū)
拿JD原文抄一遍，再給自己打個勾，像交作業(yè)。
適用對象
招聘經(jīng)理、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、新員工本人、組織發(fā)展崗、入職培訓(xùn)師
