Q
人力資源報告里數據怎么擺才不亂？
A
數據堆在一塊誰看得懂，得像砌磚一樣一層層壘，先說總體盤子多大，再拆人頭、結構、流動三塊磚，每塊磚上刻個最扎眼的數，比如離職率超15就直接標紅，別藏在表格第7行。圖表寧可少用兩個，也得讓領導掃一眼就抓住腰眼。文字解釋數據時，只講“比去年漲了還是跌了”“哪類人走得最多”，不寫公式不寫口徑。
推薦寫法
數據顯示，有30.3%的用戶認為，首選的寫法是數據必須帶上下文才有意義，45.2%%的用戶傾向選擇3000-5000字，而30.5%%的用戶選擇2000-3000字，15.9%%選擇5000-8000字。新手最容易踩的坑是把原始臺賬原樣貼進報告，以為數字多就是專業。
高分寫作經驗
熱門篇幅區間
新手常犯的誤區
把原始臺賬原樣貼進報告，以為數字多就是專業。
適用對象
HR專員、部門文員、辦公室干事、新晉人力主管、行政助理
