Q
人才工作報告中怎么寫短板才不挨批？
A
短板不是檢討書，是給領(lǐng)導(dǎo)看的下一步發(fā)力點。寫的時候先甩出一個真問題，再接上一句“我們正試著這么解”。別寫“重視不夠”“機制不全”這種誰看了都點頭又誰都推不動的話。要寫出短板在哪兒卡住了、誰被它絆了腳、現(xiàn)在手頭有什么能撬動它的支點。語氣得平實，像蹲在車間門口跟老師傅聊事兒。
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有38.6%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是短板必須對應(yīng)到具體環(huán)節(jié)而非整體評價，37.4%%的用戶傾向選擇3200-3900字，而31.4%%的用戶選擇2600-3100字，20.5%%選擇4000-4600字。新手最容易踩的坑是把短板寫成萬金油式批評，用“有待加強”“還需提升”輕輕帶過，既沒場景也沒切口，領(lǐng)導(dǎo)看完只記得“又來了”。
高分寫作經(jīng)驗
熱門篇幅區(qū)間
新手常犯的誤區(qū)
把短板寫成萬金油式批評，用“有待加強”“還需提升”輕輕帶過，既沒場景也沒切口，領(lǐng)導(dǎo)看完只記得“又來了”。
適用對象
組織干事、人事專員、黨務(wù)工作者、科室筆桿子、國企HR
