Q
薪酬調(diào)查實(shí)習(xí)報(bào)告里訪談記錄怎么精簡？
A
挑三類話留：一句暴露矛盾的原話、一句帶動作的典型回應(yīng)、一句反常但有依據(jù)的判斷。其余全砍，砍完再刪一半。別寫“受訪者表示”，直接上引號。時(shí)間地點(diǎn)人物縮成括號小字，像（制造企業(yè)HRD，深圳，6月）。訪談不是記流水賬，是找證據(jù)鏈。你寫進(jìn)去的每一句，都得能在分析段落里被點(diǎn)名調(diào)用。沒被調(diào)用的，就是廢料。
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有40.8%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是只留能支撐結(jié)論的原始語句，50.2%%的用戶傾向選擇2600-3100字，而30.4%%的用戶選擇3101-3600字，20.4%%選擇2200-2599字。新手最容易踩的坑是照抄會議速記，連“嗯”“這個(gè)嘛”都保留，還標(biāo)成重點(diǎn)。
高分寫作經(jīng)驗(yàn)
熱門篇幅區(qū)間
新手常犯的誤區(qū)
照抄會議速記，連“嗯”“這個(gè)嘛”都保留，還標(biāo)成重點(diǎn)。
適用對象
人力實(shí)習(xí)生、校招負(fù)責(zé)人、管培生、HRBP助理、薪酬分析師
