Q
薪資報(bào)告里市場分位值老是寫不準(zhǔn)？
A
分位值不是抄來就用的，得看對標(biāo)公司真招什么人、給多少、留不留得住。你寫的50分位，要是人家早漲到65了，這報(bào)告等于說瞎話。查數(shù)據(jù)前先圈三類公司：規(guī)模相當(dāng)?shù)摹I(yè)務(wù)模式近的、跳槽常去的。數(shù)值后面得跟一句“該分位對應(yīng)崗位當(dāng)前招聘報(bào)價(jià)區(qū)間”。別信單家機(jī)構(gòu)的全套數(shù)據(jù)，交叉核對至少兩家。
高分寫作經(jīng)驗(yàn)
熱門篇幅區(qū)間
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有35.6%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是分位值必須標(biāo)注數(shù)據(jù)來源及采樣時(shí)間，45.7%%的用戶傾向選擇3200-3800字，而30.3%%的用戶選擇2900-3100字，25.9%%選擇3900-4400字。新手最容易踩的坑是直接粘貼第三方薪酬報(bào)告的分位值表，不校驗(yàn)樣本構(gòu)成、不注明數(shù)據(jù)時(shí)效、不說明對標(biāo)邏輯。
適用對象
薪酬專員、HRBP、招聘負(fù)責(zé)人、人力總監(jiān)、業(yè)務(wù)線主管
新手常犯的誤區(qū)
直接粘貼第三方薪酬報(bào)告的分位值表，不校驗(yàn)樣本構(gòu)成、不注明數(shù)據(jù)時(shí)效、不說明對標(biāo)邏輯。
