Q
黨政領導干部選拔任用怎么寫人崗相適分析？
A
人崗相適不是配對游戲，是看舊傷疤能不能治新毛病。先寫這個崗位眼下最硌人的三根刺，再寫你身上哪道舊印子正好能壓住它。比如崗位要啃拆遷硬骨頭，你就寫“去年處理過同類遺留問題，靠帶著住進釘子戶樓道七天，摸清三代人關系網”。不寫“經驗豐富”，寫“上次那場硬仗，我摔過的跤，這次能墊腳”。
新手常犯的誤區
把人崗相適寫成簡歷復述，拿過去干過什么，硬套現在要干什么，中間缺一根筋，缺對當前崗位真正痛點的咬合。
高分寫作經驗
熱門篇幅區間
適用對象
干部調配科長、黨委副書記、組織部長、班子研判組、干部檔案審核員
推薦寫法
數據顯示，有32.1%的用戶認為，首選的寫法是開篇直指該崗位當前最棘手的一個現實難題，42.8%%的用戶傾向選擇2600-2900字，而33.6%%的用戶選擇3000-3300字，25.1%%選擇2300-2500字。新手最容易踩的坑是把人崗相適寫成簡歷復述，拿過去干過什么，硬套現在要干什么，中間缺一根筋，缺對當前崗位真正痛點的咬合。
