Q
離職報(bào)告中怎么寫(xiě)崗位職責(zé)才不啰嗦？
A
職責(zé)不是抄JD，是挑三件你天天干、干得最熟、別人一提就知道是你干的事。比如“負(fù)責(zé)每周五下午三點(diǎn)前提交銷(xiāo)售周報(bào)并同步大區(qū)總監(jiān)”，這種帶時(shí)間點(diǎn)、動(dòng)作、對(duì)象的才算真職責(zé)。
推薦寫(xiě)法
數(shù)據(jù)顯示，有40.2%的用戶(hù)認(rèn)為，首選的寫(xiě)法是選取高頻重復(fù)性動(dòng)作，45.6%%的用戶(hù)傾向選擇500-700字，而30.4%%的用戶(hù)選擇700-900字，25.6%%選擇400-500字。新手最容易踩的坑是把招聘啟事整段復(fù)制粘貼，或者寫(xiě)“完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)”這種萬(wàn)金油句子。
高分寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)
熱門(mén)篇幅區(qū)間
新手常犯的誤區(qū)
把招聘啟事整段復(fù)制粘貼，或者寫(xiě)“完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)”這種萬(wàn)金油句子。
適用對(duì)象
行政主管、招聘專(zhuān)員、渠道經(jīng)理、文案策劃、BI分析師
寫(xiě)離職報(bào)告最多搜索的問(wèn)題
- 1??用戶(hù)推薦離職報(bào)告里要不要寫(xiě)對(duì)公司文化的感受？感受不寫(xiě)，只寫(xiě)你見(jiàn)過(guò)的文化落地動(dòng)作。
- 2??用戶(hù)推薦離職報(bào)告里怎么寫(xiě)交接事項(xiàng)才讓人信得過(guò)？交接不是羅列“我把XX文件放哪了”，是寫(xiě)清楚誰(shuí)接手、什么時(shí)候能用、卡點(diǎn)在哪。
- 3?精選問(wèn)答離職報(bào)告中要不要提離職真實(shí)原因？真因不寫(xiě)進(jìn)正文，但得在措辭里留出合理縫隙。
- 4??精華回答離職報(bào)告里能提未發(fā)工資和報(bào)銷(xiāo)嗎？不能提。
- 5??用戶(hù)推薦離職報(bào)告里寫(xiě)了真實(shí)原因會(huì)被卡嗎？寫(xiě)了不一定卡，但寫(xiě)了就得擔(dān)責(zé)。
- 6??熱門(mén)回答離職報(bào)告中怎么寫(xiě)離職后安排才不突兀？后安排不是講去哪，是講接下來(lái)兩周你能干什么。
- 7?快速解決離職報(bào)告怎么寫(xiě)才能讓領(lǐng)導(dǎo)快速簽字？一頁(yè)紙，抬頭寫(xiě)清姓名部門(mén)崗位，正文分三塊：走的時(shí)間、交的東西、接的人。
- 8?快速解決離職報(bào)告中如何處理與直屬領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系表達(dá)？關(guān)系表達(dá)就看一句話(huà)：有沒(méi)有寫(xiě)出他幫你扛過(guò)什么事。
- 9??精華回答離職報(bào)告里能不能寫(xiě)對(duì)公司的建議？能寫(xiě)，但得寫(xiě)得像幫忙，不是找茬。
- 10??熱門(mén)回答離職報(bào)告要不要寫(xiě)后續(xù)配合事項(xiàng)？要寫(xiě)，但得寫(xiě)死范圍和時(shí)限。
