導語：這份年度考核登記表個人總結，助您把一年工作理得清清楚楚、寫得穩穩當當。不堆口號，著眼于真實呈現履職狀態與成長脈絡。格式標準、語氣得體，寫完就能交，省心又靠譜。
報告屬性
| 適用對象 | 剛轉正不久的基層公務員，寫作經驗不多，但需要寫正式匯報材料，怕寫不好、怕漏重點。 |
| 使用場合 | 這是公務員年度考核用的個人總結報告，要交給人事部門存檔，還要作為評優依據，得正式、得規范、得體現工作實績。 |
| 核心內容 | 講清楚一年干了啥、怎么干的、干得咋樣，突出按規矩辦事、重程序、講實效，同時承認不足，表態要改進，態度誠懇不浮夸。 |
| 內容體量 | 1200字 |
| 報告關鍵詞 | 20年度考核 公務員登記管理 人事調配任免 參照管理過渡 政法干警招錄 鄉鎮公務員公考 |
報告正文
20__年度，本人嚴格按照打造陽光人事、推動人才人事、構建法制人事的總要求，緊緊圍繞學習貫徹十七屆五中全會和省委九屆八次全會精神，積極爭創五帶五爭優秀共產黨員，較好地完成了職能所賦予的公務員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調配、事業單位參照管理等各項目標任務。
一、職能工作主要成績
(一)公務員日常登記正常推進。按照集中統一、高效規范的要求，審批辦理了市級和四縣(區)呈報的共計875名公務員登記、轉正手續。(二)公務員年度考核嚴格規范。20__年度考核嚴格按照規定比例和要求，完成了對行政機關、參照管理單位工作人員共計87個單位1510名同志的考核。確保年度考核工作評語準確、標準嚴格。(三)公務員考錄順利實施。20__年共組織實施了政法干警招錄培養體制改革試點班計劃招錄50名，實招39名;公考錄用公務員計劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作;協同市委組織部對五項目人員公考鄉鎮公務員61名的筆試前的相關工作。三次公考計劃招錄273名，已完成39人。(四)參照管理全面展開。截止20__年，全市1182名同志參加過渡考試，按照劃定的50分為合格分數線，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考試考核合格人員已經按要求全面完成了登記工作。(五)規范管理提升服務水平。重點理順管理工作機制，規范行文和檔案材料，全年辦理各種公文258份。依托自身知識特長優勢，牢固樹立以提升業務水平推動服務效能，以培養優良作風改善服務質量的理念，愛崗敬業，忠于職守，以辦公室為家，以桌椅當鋪， 高效辦事，優質服務，贏得了廣泛好評。(六)中心工作扎實推進。群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金元。積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務水平，形成了工作嚴謹、作風優良、務實創新、清正廉潔的良好風范。
二、 創新管理主要特點
(一)熱點工作嚴密程序。人事調配一律列表上會，分層報批按章辦理;任免職務堅持逐一對照任職時間與職級，不打政策擦邊球年度考核與獎懲，對應標準，不擅自擴大比例或網開一面;審核審批文稿一律按程序報簽，不夾私貨，不弄虛作假。(二)體檢醫生隨機抽簽。在具有體檢資質的市中醫院，建立體檢醫生專家庫，采取現場電腦隨機抽簽的方式，產生當天的承檢醫生，更進一步體現了公平、公正。(三)理論調研收獲成果。撰寫了調研文章《陽光下的賽馬選馬》，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為十二五人力資源和社會保障事業發展規劃建言征文中，《完善公務員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載。業余文化生活健康向上，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報先后刊用4個專版稿件，年見報刊達60余篇。
20__年工作雖有成效，但離標準和領導的要求仍有差距，主要是創新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以爭創一流業績，努力提高公務員管理科學化水平為主題，奮發有為，開拓創新，爭當扣球手，投好三分球，為推動跨越發展做出新成績。
報告格式怎么寫
標題是“個人總結報告”，開頭有總述段，接著分“職能工作”“創新管理”兩大部分，每部分列小點，結尾有反思和打算，最后落款明確。
