第1篇 另類的辭職報告1600字
不得不提了：
我曾經加了那么多班，和你提過一次加班費嗎？
我送出上百個小豬，伸手管你要過一分錢嗎？
因為常常要幫助解決許多電腦上的問題，以及文教口的許多雜事、每天信息的收發、保存、社區管理系統的錄入、更改、查閱等等等等，許多我自己的工作常常要拿回家去做，為此，我置了一臺打印機，自己買紙、自己買墨、甚至自己打印照片，甚至半夜發送信息，這些我跟你抱怨過嗎？
因為一件小禮品，你不覺得你做的太跌份兒了嗎？
許多活動都有禮品，更何況這些年，姐姐你自己的收獲還少嗎？
那件禮品我已將它送給了一位病人，我真該在那上面屬上您的大名，好讓她在彌留之際還念念不忘您的恩情。
疑人不用，用人不疑。不妨給姐姐講個故事：明后主崇禎，是個極為勤政的皇帝，明朝的皇帝幾乎每位都在生前為自己修建了陵墓，而唯獨崇禎沒有，崇禎皇帝在位17年，經常工作到深夜，但他卻有個猜忌多疑的壞毛病，十七年中，他換了30多位大臣，正所謂鐵打的營盤，流水的兵，形不成有效的管理，以至于在李自成打入北京的時候，竟沒有一個人幫他，這是明朝在崇禎手里滅亡的一個重要原因。
有需求就會有市場，總會有人在看似不經意間，把別人的一舉一動、或把別人的話斷章取義后再添油加醋地透露給您，看來這也是姐姐您的需求。
我靠！屁大的地方，要想做到沉默是金，怎么比登天還難！
再有，累與不累完全出自于個人的感受，別人的評價毫無意義，反倒是以這種類似借刀殺人的方式來破壞他人友誼的行為，讓我覺得有點兒卑鄙。
看來，這里的水確實太深，漩渦太多，即便水性再好，也難免深陷其中，窩在小魚坑里搏斗，還不如回到大海中，畢竟從海里出來的魚要比坑里的鮮美得多！
所以，我撤！
預測：依照我在社區這一年多的經歷及所見所聞，如果在以后的例會上我有幸被提起，將會是領導們過河拆橋、卸磨殺驢式的聲討，而且會絕口不提我的付出還會過分放大我的“不識時務”，哈，沒關系，還是那句話：豈能盡如人意，但求無愧我心！
無論我的辭職申請您同意與否，我都想歇一歇了，歇人，更重要的是歇心，所以，我告假一周，計劃先去獻血，然后休息并順便整理一下那些上班時間打死也做不完的工作，準備交接。
今兒我的話說得有點重，但請姐姐體諒我的良苦用心。
還是想給姐姐一些建議：
佛之為佛，是因為我們跪著；人之為人，是因生來平等。生命本是一場漂泊的漫旅，遇見了誰都是一個美麗的意外，請放下架子，珍惜身邊每一位朋友。您笑起來遠比您繃著臉要美麗的多，所以，請丟掉過多的斥責，微笑面對您身邊的人，和諧要從自己做起。
有些人視自由如糞土，拼命的在生命中尋找自己的位置，用盡畢生的精力想讓自己成為一個中心，但大多都是徒勞，其實在這個圓型的地球上，無論你站在哪里，都不會是世界的中心。有些東西強求不來，有些東西不請自來，所以，別太看重自己名字后面的那個官銜，再高貴的官銜也不過永遠綴在你的名字后面而已，而你自己才是自己的主人。
欲望比能力大是痛苦，欲望比能力小是痛快。地球已有45億年歷史，而人只有一生，你是選擇痛快的過一生還是選擇痛苦的過一生？
在中國，聽話是一種態度，怎么聽話是一種能力，你要是把領導的話當圣旨，不如去喝丹頂紅；你要是不聽領導的話，就會立馬在午門外被亂棍打死（摘自大眼博文）。一個是自殺，一個是他殺，反正都是死，你選哪一個？
太多的規矩只會埋沒人的理想、鈍化人的思維，這種狀態下的創新也只能是靠拿來主義來復制別人的軌跡，只有“創”而沒有“新”，我還是更喜歡自由狀態下的付出，所以，如果有需要幫忙的地方，別客氣，我還是一如既往的熱情助人。
有些事是不需要刻骨銘心的，尤其是那些不愉快的往事，最好的方法就是出去旅行，當漫山紅遍的時候，在秋天火一樣的風景前停下腳步，體味凋謝前最盛大的燦爛——自然風景帶給人的愉悅是生命中最珍貴的禮物，所以在閑暇的時候，姐姐不妨嘗試著約上三五好友，或者干脆獨自去旅行，你會有不一樣的收獲、發現不一樣的人生。
第2篇 私企員工另類的辭職報告1400字
這次的辭職不是我第一次辭職，我先前經歷過了九次跳槽，但是唯獨這一次來到這個新環境，讓我開始感覺還不錯，真是想好好干下去，那種想干出去的激情是以前沒有的。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望，這個跟公司的政策有著很大的關系。一段時羊下來，使我的心態有了很大的變化，讓我萌生了辭職的念頭。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因）：
1、說話要算數。
我來的時候，阿毛明確說過：今年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目（但你也許認為很小）。公司網絡和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關系。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。
2、典型的小農經濟思維方式
用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。
3、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。
我與西北人的工作方法（喝酒、請__、揣錢）和思考問題的方式（用戶太至上，尊嚴何在？）基本無法溝通，我不想再去西北做項目，因此我在公司無用武之地。
我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
4、作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。
老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發到每個員工的手中。這也太平易近人了吧？
5、糾偏過正。
辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。
6、要講公平。
遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡，有個屁用！比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎？
你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有（也許我是不知好歹）？這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。
7、公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。
無論公司以前怎么輝煌，至少現在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術實力。換句話說，公司舍得在搞關系上揮金如土，而在技術上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術資金投入。這也許就是作技術的與商人的區別。
總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發展空間有限，而且自己表現出的能力，老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是：既然老板不給自己發展機會，自己也不會給老板機會，辭職走人。
我辭職對公司不會有任何影響，祝愿公司興旺發達！
